Какие существуют модели организации государственной гражданской службы в разных странах?

Некоторые модели организации государственной гражданской службы в разных странах:

Континентальная модель. vestnik.guu.ru Предусматривает систему карьерной государственной службы, при которой служащие поступают на госслужбу на весь период своей профессиональной карьеры и постепенно продвигаются по службе. vestnik.guu.ru К странам с такой моделью относятся, например, Франция, Германия, Испания, Люксембург, Болгария, Румыния, Словакия, Япония. vestnik.guu.ru

Англосаксонская модель. vestnik.guu.ru Отвечает системе государственной службы по контракту (договору). vestnik.guu.ru Работники нанимаются на конкретные должности согласно образовательному уровню и профессиональным навыкам. vestnik.guu.ru Примером должностной (открытой) системы может быть модель организации государственной службы в США. vestnik.guu.ru

Позиционная система. science-journal.kg Характеризуется наличием государственных должностей с точно определёнными обязанностями и условиями их занятия. science-journal.kg Замещать эти должности могут лица, соответствующие конкретным требованиям по каждой должности. science-journal.kg Основным критерием карьерного роста является наличие специальных знаний, а не выслуга лет. science-journal.kg Позиционная система характерна для таких стран, как США, Великобритания, Швеция, Дания, Италия, Нидерланды, Финляндия. science-journal.kg

В чистом виде ни одна из моделей не существует, часто наблюдается их комбинирование. science-journal.kg