Существуют следующие методы регулирования трудовых отношений:

1. Законодательный метод. 1 Регулирование на основе нормативных документов, среди которых законы, постановления, указы. 1 В них содержится информация о границах деятельности сторон в рамках этих отношений. 1

2. Программно-нормативный метод. 1 Государство создаёт и реализует краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные программы, чтобы решать отдельные вопросы социально-экономического характера. 1 Программы бывают федеральными, региональными и отраслевыми. 1

3. Договорной метод. 2 Равноправие сторон трудового договора, как при заключении, так и при расторжении договора. 2 Возможности включения дополнительных условий, улучшающих положение работника, предоставление дополнительных льгот и гарантий со стороны работодателя. 2

4. Единство и дифференциация правового регулирования труда. 24 Единство заключается в существовании общих конституционных принципов и установлении на федеральном уровне общеправовых норм, распространяющихся на всех участников правоотношений в сфере труда и действующих на всей территории России. 2

5. Участие работников через своих представителей. 2 В установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. 2