Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, существуют три вида мер дисциплинарной ответственности на работе: 1

1. Замечание. 14 Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. 1 Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа. 1
2. Выговор. 14 Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. 1 Например, за драку с коллегой. 1
3. Увольнение. 14 Принудительное прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. 4 Применяется при грубых нарушениях работником трудовых обязанностей. 4 Например, за разглашение коммерческой тайны, неоднократные прогулы без уважительной причины, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, воровство на работе. 4

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. 1

Кроме того, для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные виды дисциплинарной ответственности, которые, как правило, прописаны отдельными положениями и уставами о дисциплине. 1

Например, строгий выговор или предупреждение о неполном соответствии применяют к работникам организаций, эксплуатирующих опасные ядерные и радиационные производства и объекты, к членам экипажа судов ВМФ и рыбопромыслового флота, к работникам морского транспорта. 1