Какие существуют меры дисциплинарной ответственности на работе?

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, существуют три вида мер дисциплинарной ответственности на работе: www.esphere.ru

1. Замечание. www.esphere.ru companies.rbc.ru Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. www.esphere.ru Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа. www.esphere.ru
2. Выговор. www.esphere.ru companies.rbc.ru Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. www.esphere.ru Например, за драку с коллегой. www.esphere.ru
3. Увольнение. www.esphere.ru companies.rbc.ru Принудительное прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. companies.rbc.ru Применяется при грубых нарушениях работником трудовых обязанностей. companies.rbc.ru Например, за разглашение коммерческой тайны, неоднократные прогулы без уважительной причины, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, воровство на работе. companies.rbc.ru

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. www.esphere.ru

Кроме того, для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные виды дисциплинарной ответственности, которые, как правило, прописаны отдельными положениями и уставами о дисциплине. www.esphere.ru

Например, строгий выговор или предупреждение о неполном соответствии применяют к работникам организаций, эксплуатирующих опасные ядерные и радиационные производства и объекты, к членам экипажа судов ВМФ и рыбопромыслового флота, к работникам морского транспорта. www.esphere.ru