Какие существуют формы неоплачиваемого отпуска?

Некоторые формы неоплачиваемого отпуска (отпуска за свой счёт, без сохранения заработной платы):

• Обязательный отпуск для определённых категорий работников. rskrf.ru К ним относятся, например, участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры по старости, родители и супруги военнослужащих, люди с инвалидностью. rskrf.ru www.klerk.ru Для этих категорий срок гарантированного неоплачиваемого отпуска определён государством. rskrf.ru
• Отпуск в связи с экзаменами и обучением. kontur.ru Он положен работникам, которые совмещают работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступающим на обучение по этим программам. kontur.ru
• Отпуск при наличии малолетних детей, детей-инвалидов. kontur.ru Согласно ст. 263 ТК РФ, такой отпуск может быть предоставлен работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет и другим категориям. rskrf.ru kontur.ru
• Отпуск для сотрудников, работающих по совместительству. rskrf.ru kontur.ru Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. kontur.ru
• Отпуск по инициативе работодателя. glavkniga.ru Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск. glavkniga.ru

По общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя. rskrf.ru Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. rskrf.ru