Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, есть несколько случаев, когда возможен временный перевод сотрудника на другую работу без его письменного согласия: 12
В таких случаях работодатель может перевести работника на срок не более одного месяца в той же организации. 5 Ежегодное количество таких переводов не ограничено. 5
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 12