Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, есть несколько случаев, когда возможен временный перевод сотрудника на другую работу без его письменного согласия: 12

• Наступление опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению (производственные аварии, техногенные катастрофы, природные катаклизмы и т. п.). 5
• Если опасная ситуация вызвала простой (временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). 14
• Если во время опасной ситуации необходима замена отсутствующего сотрудника. 5

В таких случаях работодатель может перевести работника на срок не более одного месяца в той же организации. 5 Ежегодное количество таких переводов не ограничено. 5

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 12