Какие случаи временного перевода допустимы без письменного согласия сотрудника?

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, есть несколько случаев, когда возможен временный перевод сотрудника на другую работу без его письменного согласия: www.consultant.ru base.garant.ru

• Наступление опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению (производственные аварии, техногенные катастрофы, природные катаклизмы и т. п.). ppt.ru
• Если опасная ситуация вызвала простой (временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). www.consultant.ru sudact.ru
• Если во время опасной ситуации необходима замена отсутствующего сотрудника. ppt.ru

В таких случаях работодатель может перевести работника на срок не более одного месяца в той же организации. ppt.ru Ежегодное количество таких переводов не ограничено. ppt.ru

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. www.consultant.ru base.garant.ru