Некоторые риски, которые возникают при отсутствии должностной инструкции у генерального директора:

• Невозможность контролировать работу руководителя. 1 Отсутствие инструкции не позволит контролировать деятельность топ-менеджера и наказывать его за проступки, как любого другого сотрудника. 1
• Сложности с обоснованным отказом в приёме на работу. 2 В должностной инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника. 2
• Невозможность объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока. 2 Также будет сложно распределить трудовые функции между работниками, временно перевести сотрудника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения им трудовой функции. 2
• Невозможность доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. 4

При этом само по себе отсутствие должностной инструкции не может расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность. 2