Какие разделы ПВТР должны быть обязательными для всех предприятий?

Некоторые обязательные разделы правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для всех предприятий:

1. Общие положения. www.hr-director.ru В этом разделе дают определение всех терминов, которые используются в тексте ПВТР, чётко прописывают, какие категории персонала подчиняются правилам и на какие отделы и подразделения компании распространяется их действие. www.hr-director.ru Здесь же формулируют цели, ради которых разработан документ. www.hr-director.ru
2. Порядок приёма, увольнения и перевода сотрудников. www.hr-director.ru Подробно расписывают, как принимают, переводят на другую должность и увольняют сотрудников, указывают документы, которые нужны в каждой ситуации. www.hr-director.ru Если в компании принято устанавливать испытательный срок при приёме на работу, прописывают его условия и продолжительность. www.hr-director.ru
3. Права и обязанности работников. www.hr-director.ru В основу этого раздела кладут права и обязанности сотрудника, изложенные в ст. 21 ТК РФ. www.hr-director.ru Основная обязанность работника — выполнять трудовые функции, соблюдать дисциплину, беречь имущество компании, сообщать руководству о критических ситуациях, которые угрожают здоровью и жизни. www.hr-director.ru
4. Режим работы и отдыха. www.hr-director.ru Этот раздел нужно проработать подробно и конкретно. www.hr-director.ru Расписывают весь распорядок трудового дня: начало и окончание смен, длительность перерывов, продолжительность рабочего дня и рабочей недели. www.hr-director.ru
5. Заработная плата и поощрения за успехи в работе. www.hr-director.ru Тут указывают, в какой срок перечисляют зарплату, поясняют, на какие карты будут её переводить сотрудникам-иностранцам и гражданам РФ. www.hr-director.ru Законодательство предлагает в качестве поощрения использовать премирование, благодарность и другие стандартные виды материального стимулирования. www.hr-director.ru
6. Ответственность за дисциплинарные проступки. www.hr-director.ru Перечисляют виды проступков, за которые сотруднику грозит увольнение, выговор или замечание. www.hr-director.ru

Работодатель может добавить дополнительные разделы по своему усмотрению. www.glavbukh.ru