Некоторые обязательные разделы правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для всех предприятий:

1. Общие положения. 3 В этом разделе дают определение всех терминов, которые используются в тексте ПВТР, чётко прописывают, какие категории персонала подчиняются правилам и на какие отделы и подразделения компании распространяется их действие. 3 Здесь же формулируют цели, ради которых разработан документ. 3
2. Порядок приёма, увольнения и перевода сотрудников. 3 Подробно расписывают, как принимают, переводят на другую должность и увольняют сотрудников, указывают документы, которые нужны в каждой ситуации. 3 Если в компании принято устанавливать испытательный срок при приёме на работу, прописывают его условия и продолжительность. 3
3. Права и обязанности работников. 3 В основу этого раздела кладут права и обязанности сотрудника, изложенные в ст. 21 ТК РФ. 3 Основная обязанность работника — выполнять трудовые функции, соблюдать дисциплину, беречь имущество компании, сообщать руководству о критических ситуациях, которые угрожают здоровью и жизни. 3
4. Режим работы и отдыха. 3 Этот раздел нужно проработать подробно и конкретно. 3 Расписывают весь распорядок трудового дня: начало и окончание смен, длительность перерывов, продолжительность рабочего дня и рабочей недели. 3
5. Заработная плата и поощрения за успехи в работе. 3 Тут указывают, в какой срок перечисляют зарплату, поясняют, на какие карты будут её переводить сотрудникам-иностранцам и гражданам РФ. 3 Законодательство предлагает в качестве поощрения использовать премирование, благодарность и другие стандартные виды материального стимулирования. 3
6. Ответственность за дисциплинарные проступки. 3 Перечисляют виды проступков, за которые сотруднику грозит увольнение, выговор или замечание. 3

Работодатель может добавить дополнительные разделы по своему усмотрению. 4