Какие примеры уважительных причин для отгула в России?

Некоторые примеры уважительных причин для отгула в России:

• Болезнь, подтверждённая больничным листом или справкой. journal.ksk.expert www.buhgalteria.ru
• Медосмотр, если он проводится по направлению от организации. journal.ksk.expert www.buhgalteria.ru
• Сдача донорской крови (с правом на дополнительный выходной с оплатой). journal.ksk.expert
• Участие в судебном заседании по повестке, а также визит в военкомат по повестке. journal.ksk.expert Согласно статье 170 Трудового кодекса, работодатель обязан освободить работника на время исполнения государственных или общественных обязанностей. journal.ksk.expert
• Отсутствие возможности оставить маленького ребёнка. journal.ksk.expert Если работник докажет, что кроме него некому было присматривать за ребёнком, это будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе. www.buhgalteria.ru
• Коммунальная авария. www.b-kontur.ru www.buhgalteria.ru Работнику нужно иметь подтверждение от коммунальных служб. www.buhgalteria.ru
• Дорожно-транспортное происшествие. www.buhgalteria.ru ДТП и поломка транспорта считаются уважительными причинами. www.buhgalteria.ru
• Чрезвычайная ситуация, возникшая из-за действий государственных органов. www.buhgalteria.ru К таким относятся, например, перекрытия дорог, перенос и отмена рейсов электричек и самолётов. www.buhgalteria.ru

В Трудовом кодексе нет термина «отгул», вместо него используется другое понятие — «дополнительный выходной». journal.sovcombank.ru Работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника или отказать, если посчитает, что отсутствие работника негативно скажется на рабочем процессе. journal.sovcombank.ru