Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, основанием для предоставления отпуска за свой счёт могут быть личные обстоятельства сотрудника. 5 Некоторые из них, по которым работодатель обязан предоставить отпуск:

• рождение ребёнка; 45
• регистрация брака; 45
• смерть близких родственников. 45

Продолжительность отпуска в этих случаях составляет не более 5 календарных дней. 4

Другие личные ситуации сотрудника не считаются вескими причинами, поэтому работодатель сам решает, отпускать ли работника в отпуск. 3

Некоторые категории сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске за свой счёт: 13

• участники Великой Отечественной войны и других боевых действий — до 35 дней в году; 1
• работающие пенсионеры по возрасту — до 14 дней; 1
• родители и супруги военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, приставов и других подобных служащих, а также умерших во время или вследствие прохождения военной службы — до 14 дней; 1
• работающие инвалиды — до 60 дней; 1
• работающие по совместительству — на время отпуска на их основной работе, если там он длиннее; 1
• супруги военнослужащих — на период отпуска мужа или жены; 1
• работающие студенты или абитуриенты — от 10 дней до четырёх месяцев в зависимости от учебного учреждения и этапа обучения; 1
• доверенные лица политических партий и кандидатов на выборах в Госдуму и прочих выборах — на время осуществления полномочий, связанных с политикой. 1

Чтобы оформить отпуск за свой счёт, нужно заявление сотрудника и приказ работодателя. 3 Инициатива предоставления отпуска должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). 4