Какие причины могут привести к автоматическому расторжению трудового договора?

Возможно, имелись в виду причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. 15 Некоторые из них:

• Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. 15 В этом случае компания расторгает трудовые договоры со всеми сотрудниками без исключений. 4
• Сокращение численности или штата работников. 35 Работодатель обязан уведомить сотрудников заранее, не позже чем за два месяца до даты сокращения. 4
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. 35
• Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). 35
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 35
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны. 35
• Нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. 5
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 5
• Представление подложных документов при заключении трудового договора. 1

Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске. 1

Если увольнение незаконно, можно обратиться в трудовую инспекцию. 4