Преимущества NDA в сравнении с трудовым договором:

• Более подробное и ясное описание коммерческой тайны, условий её нераспространения и ответственности. 4 Это возможно в отдельном договоре NDA, который можно заключить как дополнение к трудовому. 4
• Возможность требовать с работника возмещение как прямого ущерба, так и упущенной выгоды. 2 Если обязательство о конфиденциальности включено в трудовой договор, то это трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. 2 В этом случае с сотрудника можно взыскать только прямой убыток, если компания может его доказать. 2 А если сделать это отдельным соглашением о неразглашении (NDA), то такой документ относится уже не к трудовому, а к гражданско-правовому законодательству. 2

Недостатки NDA:

• Не гарантирует абсолютную секретность. 1 Если цель партнёра — заполучить информацию и воспользоваться ей в своих целях, он это сделает, несмотря на штраф. 1
• Сложно доказать факт утечки. 1 Если конфиденциальная информация станет гласной и будет уверенность, что виноват партнёр по NDA, автоматически его наказать не получится. 1

Выбор между NDA и трудовым договором зависит от конкретных обстоятельств и целей компании.