Преимущества компенсации отпуска вместо его использования:

• Возможность получить дополнительные деньги. 1 Компенсация выгодна тем, кто не планирует брать все дни отпуска и нуждается в дополнительных средствах. 1
• Перенос неиспользованных дней отпуска на следующий год. 2 По договорённости с работодателем неиспользованные дни можно перенести на следующий период и приплюсовать к новым 28 дням, которые будут положены по закону. 2

Недостатки компенсации отпуска:

• Отказ от отдыха. 1 Отпуск позволяет отдохнуть и восстановить силы, а компенсация — это отказ от отдыха в пользу выплат. 1
• Ограничения по категориям сотрудников. 1 Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, сотрудникам с тяжёлыми и вредными условиями труда. 1
• Возможность принудительного направления в отпуск. 2 Если у сотрудника накопилось слишком много дней отпуска, работодатель может принудительно отправить его отдыхать, чтобы не платить большие штрафы. 2

Перед принятием решения о компенсации отпуска нужно обсудить его с работодателем и получить согласие на замену отпуска денежной выплатой. 1