Какие правовые нормы регулируют отношения между наставником и обучаемым работником?

С 1 марта 2025 года отношения между наставником и обучаемым работником регулируются статьёй 351.8 Трудового кодекса РФ («Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда»). www.kdelo.ru www.law.ru

Некоторые положения статьи:

• Определение наставничества. www.kdelo.ru Наставничество — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной профессии. www.kdelo.ru www.law.ru
• Требования к условиям трудового договора или дополнительного соглашения. www.kdelo.ru В них необходимо указать содержание, срок и форму выполнения наставничества. www.kdelo.ru
• Оплата наставничества. www.kdelo.ru Для федеральных государственных учреждений, государственных и муниципальных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений размеры и условия оплаты такой работы устанавливают в нормативных правовых актах. www.kdelo.ru Для других организаций правила можно прописать в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах. www.kdelo.ru glavkniga.ru
• Требования к суммам выплат. www.kdelo.ru Если в нормативных правовых актах указали минимальные размеры выплат наставникам, платить меньше нельзя. www.kdelo.ru
• Порядок прекращения выполнения наставничества. www.kdelo.ru Работник или работодатель могут досрочно отменить такой вид работы. www.kdelo.ru Работодатель должен предупредить сотрудника о своём решении минимум за три рабочих дня до отмены работы в качестве наставника. www.kdelo.ru

Кроме того, можно урегулировать отношения между наставником и обучаемым работником в положении о наставничестве, которое утверждается приказом руководителя. glavkniga.ru С положением нужно ознакомить под роспись наставника и наставляемого. glavkniga.ru