Какие правила оформления дней диспансеризации установлены Трудовым кодексом?

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает правила оформления дней для прохождения диспансеризации. www.glavbukh.ru www.business.ru Некоторые из них:

• Работодатель обязан предоставить сотруднику день (или два дня) для прохождения бесплатного диспансерного обследования. www.glavbukh.ru На время отгула за работником сохраняется его трудовое место, должность, а также средний заработок. www.glavbukh.ru Оплата производится за счёт собственных средств работодателя. www.glavbukh.ru
• Даты прохождения диспансеризации должны быть предварительно согласованы сторонами трудового договора. www.glavbukh.ru Для этого сотрудник составляет заявление на имя нанимателя. www.glavbukh.ru
• Количество отгулов и периодичность их представления определяется с учётом возрастных ограничений, предусмотренных в Правилах прохождения диспансеризации. www.glavbukh.ru
• Факт прохождения медосмотра должен быть подтверждён работником. www.glavbukh.ru Для этого он оформляет соответствующую справку в учреждении здравоохранения, где проходил обследования. www.glavbukh.ru
• Использование «диспансерных» дней — это право работника. www.glavbukh.ru Сотрудник может отказаться от оплачиваемых отгулов и не проходить медицинские обследование по диспансеризации. www.glavbukh.ru

Эти положения ТК РФ распространяются только на лиц, с которыми заключены трудовые контракты, соглашения или договора. www.glavbukh.ru Исполнителям, работающим по гражданско-правовым договорам, оплачиваемые дни диспансеризации не предоставляют. www.glavbukh.ru