Права работника при отпуске на свадьбу согласно статье 128 Трудового кодекса РФ: 13

• Работник может взять отпуск без сохранения зарплаты только на собственную свадьбу. 1 Если женится или выходит замуж кто-то из близких людей работника, то на эту свадьбу работодатель отпускать его не обязан. 1
• Отпуск предоставляется вне зависимости от других отпусков и трудового стажа. 1 Дни, предоставленные работнику на свадьбу, никак не могут повлиять на его очередной ежегодный отдых. 1
• Отпуск можно разбить на части. 2 Например, если свадебная церемония назначена на выходные, то часть отпуска можно взять на дни до выходных, а остальные — после. 2
• «Свадебный» отдых можно соединить с основным отпуском или прибавить к любым нерабочим дням. 2

Обязанности работодателя при предоставлении отпуска на свадьбу: 17

• Работодатель не вправе отказать работнику взять несколько дней на собственную свадьбу. 1
• Работодатель обязан выделить на отпуск столько времени, сколько указано в заявлении сотрудника, если срок укладывается в пять календарных дней. 2
• Работодатель может запросить копию подтверждающего документа: талона, выданного органом ЗАГС при подаче заявления на регистрацию или свидетельства о заключении брака. 7
• Работодатель не может оформить отпуск на меньший период, чем указано в заявлении (в рамках законодательно установленного срока). 7

Некоторые нюансы:

• Если на период отпуска выпадает выходной или праздничный день, то продолжительность отпуска не увеличивается. 1
• Если сотрудник заболеет во время отпуска за свой счёт, то его продолжительность также не увеличивается, а дни болезни, которые на него приходятся, не оплачиваются. 1
• Если регистрация брака была отменена, работнику позволено не выходить из отпуска без сохранения заработной платы до его окончания, поскольку основания для досрочного выхода из отпуска без содержания законодательно не закреплены. 7