Отказ работника от ознакомления с должностной инструкцией не влечёт каких-либо негативных последствий ни для него, ни для работодателя. 1 Нарушением трудовой дисциплины это не является, и для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отказ от ознакомления с должностной инструкцией нет оснований. 1

Однако если работодатель будет давать работнику письменные поручения в соответствии с новой должностной инструкцией, а тот не будет их исполнять, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. 2 Также в этой ситуации можно уволить работника в соответствии с п. 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть если работник неоднократно не исполняет без уважительных причин трудовые обязанности и при этом уже имеет хотя бы одно не снятое дисциплинарное взыскание. 2

Для получения более точной информации о последствиях отказа от ознакомления с должностной инструкцией рекомендуется обратиться к юристу.