Какие последствия для работников возникают при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

Некоторые последствия для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:

• Выплата компенсаций и гарантий. uao.mos.ru Например, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка при увольнении вследствие ликвидации предприятия, сохранение за работником месячного заработка на период трудоустройства. uao.mos.ru
• Выдача документов. www.business.ru В день увольнения производится полный расчёт с работником с учётом заработной платы, доплат, премий. www.business.ru Если по закону или условиям трудового договора работнику полагается выходное пособие, оно также выплачивается в день увольнения. www.business.ru
• Возможность оспорить увольнение. www.business.ru nalog-nalog.ru Если работник не согласен с причинами увольнения, он может обратиться в суд и в трудовую инспекцию. www.business.ru В этом случае, если факт нарушения подтвердится, работодателю придётся восстановить на работе сотрудника, выплатив ему средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, а также компенсацию морального вреда. glavkniga.ru

Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ. www.business.ru