Некоторые последствия для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:

• Выплата компенсаций и гарантий. 1 Например, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка при увольнении вследствие ликвидации предприятия, сохранение за работником месячного заработка на период трудоустройства. 1
• Выдача документов. 2 В день увольнения производится полный расчёт с работником с учётом заработной платы, доплат, премий. 2 Если по закону или условиям трудового договора работнику полагается выходное пособие, оно также выплачивается в день увольнения. 2
• Возможность оспорить увольнение. 25 Если работник не согласен с причинами увольнения, он может обратиться в суд и в трудовую инспекцию. 2 В этом случае, если факт нарушения подтвердится, работодателю придётся восстановить на работе сотрудника, выплатив ему средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, а также компенсацию морального вреда. 3

Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ. 2