Некоторые особенности трудовых правоотношений, которые отличают их от других видов правовых отношений:

• Двусторонний договорный характер. 3 Содержание трудовых отношений определяется соглашением сторон и закрепляется в особом юридическом акте — трудовом договоре. 3
• Организационно-управленческий характер. 3 Выполнение трудовой функции осуществляется в рамках отношения по организации и управлению трудом, что предполагает соблюдение работником требований работодателя. 3
• Возмездный характер. 3 Получение вознаграждение за труд — обязательное условие трудового договора. 3
• Личный характер. 3 Трудовые отношения предусматривают самостоятельный труд работника и исключают возможность без согласия работодателя заменять одного работника другим. 3
• Регулятивный характер. 3 Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 3
• Длительный характер. 3 Трудовые отношения не прекращаются после завершения работником трудового задания, на время болезни, отсутствия по причинам командировки, беременности женщины-работницы и т. п.. 3
• Право на прекращение. 14 Каждая из сторон имеет право прекратить трудовые отношения без санкций по основаниям, установленным ТК РФ, и с соблюдением установленного законом порядка. 14