Какие особенности существуют в правовом регулировании трудовых отношений на международном уровне?

Некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений на международном уровне:

• Значимость норм публичного права. 1 Они определяют условия допуска неграждан к трудовым отношениям, а также регламентируют трудовые отношения и не могут быть изменены соглашением сторон. 1 Например, это продолжительность рабочего дня, минимальный возраст для заключения трудового договора, правила техники безопасности. 1
• Влияние локальных правовых актов. 1 К ним относятся коллективные договоры, положения о персонале, договоры и уставы о создании совместных предприятий и другие. 1
• Использование международных стандартов в сфере труда. 3 Они принимаются в форме конвенций (или протоколов), которые обязательны для тех стран, которые их ратифицировали, либо рекомендаций, которые служат руководством и необязательны к исполнению. 3
• Применение принципа «закон места работы». 4 Если нет соглашения между государствами или условия о разрешении споров в трудовом договоре, то спор разрешается на территории того государства, где заключён трудовой договор. 4
• Влияние актов о правах человека в сфере труда. 3 Это разработанные на международном или региональном уровне договоры, устанавливающие свод обязательных для государств прав человека, имеющих значение в сфере труда. 3 Например, право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда. 3
• Роль Международной организации труда (МОТ). 35 Это специализированный международный орган, который защищает права и свободы работников и работодателей как сторон трудовых отношений, а также контролирует соблюдение участниками ООН международных норм в сфере труда. 4