Некоторые особенности регулирования труда надомников в современном трудовом законодательстве:

• Привлечение к работе членов семьи. 3 Надомный работник может выполнять работу лично или с привлечением членов своей семьи, при этом с последними у работодателя не возникает трудовых отношений. 3
• Собственные материалы, инструменты, механизмы. 3 В процессе работы надомник вправе использовать собственные инструменты и механизмы, износ которых компенсируется работодателем в размерах и на условиях, определённых трудовым договором. 3
• Режим рабочего времени и времени отдыха. 3 Как правило, в трудовой договор с надомным работником включают условие о том, что он определяет своё рабочее время и время отдыха самостоятельно и не обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный у работодателя. 3
• Гарантии и компенсации. 13 На надомников распространяется действие трудового законодательства, им полагаются все гарантии и компенсации, предусмотренные ч. 4 ст. 310 ТК РФ (больничные, ежегодные оплачиваемые отпуска и другие). 1
• Охрана труда. 1 Работа, которая поручается надомному работнику, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья и должна выполняться в условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ). 1