Какие особенности предоставления оплачиваемых выходных дней существуют в Трудовом кодексе?

Статья 153 Трудового кодекса РФ регулирует порядок оплаты труда сотрудников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. www.kdelo.ru www.consultant.ru Некоторые особенности предоставления оплачиваемых выходных дней:

• Оплата в повышенном размере. www.kontur-extern.ru Работодатель обязан отражать в табеле учёта рабочего времени фактически отработанные часы. www.kontur-extern.ru
• Выбор компенсации. www.kontur-extern.ru Сотрудник, которого привлекли к работе в выходной день, может выбрать вариант компенсации: повышенная оплата или одинарная оплата и день отдыха. www.kontur-extern.ru
• Предоставление отгула. www.consultant.ru По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. www.consultant.ru В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. www.consultant.ru
• Использование отгула. www.consultant.ru День отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску. www.consultant.ru
• Компенсация при увольнении. www.consultant.ru Если на день увольнения у работника есть неиспользованный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему выплачивается разница между полагавшейся оплатой и фактически произведённой оплатой. www.consultant.ru

С 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ действует в новой редакции в части использования дней отдыха и компенсации неиспользованных отгулов при увольнении. www.kontur-extern.ru