Какие особенности предоставления неотгуленного отпуска существуют в трудовых отношениях?

Некоторые особенности предоставления неиспользованного отпуска в трудовых отношениях:

• Предоставление по графику отпусков. its.1c.ru Если неиспользованные отпуска оформляются по графику, то в нём указывают общее количество дней ежегодного отпуска и делают отметку, что сотруднику предоставляются неиспользованные отпуска за предыдущий рабочий год. its.1c.ru Если отпуска предоставляются на основании заявления работника, согласованного с работодателем, они в график не включаются. its.1c.ru
• Последовательность предоставления. www.audit-it.ru Если работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие. www.audit-it.ru
• Замена денежной компенсацией. its.1c.ru www.klerk.ru Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. www.klerk.ru При этом замена части отпуска — право, а не обязанность работодателя, поэтому он может отказать работнику. its.1c.ru
• При увольнении. kontursverka.ru Если сотрудник увольняется и на дату прекращения трудовых отношений у него есть неиспользованные дни отпуска, то он имеет право погасить весь накопленный отпуск перед датой расторжения трудового договора. kontursverka.ru В противном случае сотруднику должны выплатить денежную компенсацию. kontursverka.ru