Некоторые особенности предоставления неиспользованного отпуска в трудовых отношениях:

• Предоставление по графику отпусков. 1 Если неиспользованные отпуска оформляются по графику, то в нём указывают общее количество дней ежегодного отпуска и делают отметку, что сотруднику предоставляются неиспользованные отпуска за предыдущий рабочий год. 1 Если отпуска предоставляются на основании заявления работника, согласованного с работодателем, они в график не включаются. 1
• Последовательность предоставления. 2 Если работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие. 2
• Замена денежной компенсацией. 15 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 5 При этом замена части отпуска — право, а не обязанность работодателя, поэтому он может отказать работнику. 1
• При увольнении. 3 Если сотрудник увольняется и на дату прекращения трудовых отношений у него есть неиспользованные дни отпуска, то он имеет право погасить весь накопленный отпуск перед датой расторжения трудового договора. 3 В противном случае сотруднику должны выплатить денежную компенсацию. 3