Некоторые особенности предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней при совмещении работы и ухода за детьми-инвалидами:

• Право на дополнительные выходные есть только у сотрудников, работающих по трудовому договору. 5 Льгота не распространяется на ИП, самозанятых, частных нотариусов, адвокатов и других граждан, которые самостоятельно обеспечивают себя работой. 5
• Дни по уходу положены работнику с месяца, в котором выдана справка МСЭ об установлении или подтверждении инвалидности. 5 Льгота действует до даты очередного переосвидетельствования или пока ребёнку-инвалиду не исполнится 18 лет. 5
• Четыре дополнительных выходных в месяц может взять один работающий родитель или разделить их с другим работающим родителем. 5 Ограничений по количеству дней отдыха в пределах установленного лимита нет. 5
• Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребёнком-инвалидом на следующий месяц не переносятся. 5 Работник может копить их в течение календарного года. 5
• Однократно в течение календарного года один из родителей ребёнка-инвалида может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней в пределах своих накопленных неиспользованных другим родителем дней. 5 Взять «авансом» их нельзя. 5
• Если кто-то из родителей использовал в текущем году менее 24 дней по уходу, то оставшиеся дни можно прибавить к дням отдыха другого родителя. 5

Порядок предоставления дополнительных выходных дней установлен постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 №714. 3