Какие основные виды прогулов существуют в современном трудовом праве?

Некоторые виды прогулов в современном трудовом праве:

• Невыход на работу. base.garant.ru Отсутствие в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности. base.garant.ru
• Отсутствие более четырёх часов подряд. base.garant.ru www.bitrix24.ru Если сотрудник работает удалённо или в гибридном формате, прогулом считается быть не на связи более четырёх часов. www.bitrix24.ru
• Оставление работы без предупреждения о расторжении договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения. base.garant.ru
• Оставление работы до истечения срока договора, а также срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора. base.garant.ru
• Самовольное использование дней отгулов. base.garant.ru
• Самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). base.garant.ru
• Невыход в предусмотренный срок на другую работу, на которую работник переведён в установленном порядке. base.garant.ru
• Отказ от перевода на другую работу при условии, что перевод законный. base.garant.ru
• Невыход на работу в выходной день при условии, что приказ об организации работы в выходной день издан работодателем своевременно и с соблюдением требований трудового законодательства. base.garant.ru

Прогул относится к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей и может служить основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. base.garant.ru