Какие основные требования к заключению трудового договора?

Основные требования к заключению трудового договора приведены в ст. 57 Трудового кодекса РФ. www.kontur-extern.ru Некоторые из них:

• Письменная форма. www.kontur-extern.ru Соглашение с работником заключается в виде письменного документа, устная форма не допускается (ст. 67 ТК РФ). www.kontur-extern.ru
• Указание персональных данных. www.arenda1c.ru Любая ошибка в имени или других данных может стать поводом для недействительности трудового договора или других юридических проблем. www.arenda1c.ru
• Определение трудовой функции. www.1cbit.ru В договоре указывается наименование должности согласно штатному расписанию, профессия или специальность, конкретный вид работ (если применимо). www.1cbit.ru Нельзя принять сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании. www.1cbit.ru
• Указание условий оплаты труда. www.1cbit.ru В договоре должен быть указан размер должностного оклада или тарифной ставки в рублях, а также точная сумма, а не ссылка на штатное расписание. www.1cbit.ru
• Указание режима работы и времени отдыха. www.arenda1c.ru В договоре должны быть чётко указаны рабочие часы, выходные и отпускные дни, а также особенности режима работы — например, сменный график. www.arenda1c.ru
• Характеристика условий труда. kontur.ru В договоре обязательно указывается класс условий труда, установленный по результатам специальной оценки условий труда. www.1cbit.ru
• Условие о социальном страховании. kontur.ru Например, можно написать, что на период действия трудового договора сотрудник подлежит всем видам обязательного социального страхования. kontur.ru

Кроме того, для особых видов трудовых договоров могут быть специальные требования. kontur.ru Например, если работник устраивается работать по совместительству, это надо обязательно отражать в трудовом договоре. kontur.ru