Какие основные правила и принципы регулируются трудовым законодательством Турции в отношении уведомления о расторжении трудового договора?

Некоторые основные правила и принципы, которые регулируются трудовым законодательством Турции в отношении уведомления о расторжении трудового договора:

• Форма уведомления. gratanet.com consultingtr.com Работодатель обязан направить его в письменной форме и чётко указать причину расторжения. gratanet.com
• Сроки уведомления: gratanet.com
• для работника, срок работы которого составляет менее шести месяцев, уведомление должно быть направлено за две недели; gratanet.com
• для работника, срок работы которого составляет от шести месяцев до полутора лет, — за четыре недели; gratanet.com
• для работника, срок работы которого составляет от полутора до трёх лет, — за шесть недель; gratanet.com
• для работника, срок работы которого превышает три года, увольнение вступает в силу по истечении восьми недель с даты уведомления. gratanet.com
• Выходное пособие. akkas.legal При расторжении трудового договора по основаниям, отличным от указанных в статье 25 Закона о труде, работник получает право на выходное пособие. akkas.legal
• Оплата налогов и взносов. tenchat.ru Оплата налогов и взносов, связанных с увольнением сотрудника, как правило, обязанность работодателя. tenchat.ru

Это минимальные сроки, которые могут быть увеличены в соответствии с договором между сторонами. akkas.legal