Некоторые основные правила и принципы, которые регулируются трудовым законодательством Турции в отношении уведомления о расторжении трудового договора:

• Форма уведомления. 14 Работодатель обязан направить его в письменной форме и чётко указать причину расторжения. 1
• Сроки уведомления: 1
• для работника, срок работы которого составляет менее шести месяцев, уведомление должно быть направлено за две недели; 1
• для работника, срок работы которого составляет от шести месяцев до полутора лет, — за четыре недели; 1
• для работника, срок работы которого составляет от полутора до трёх лет, — за шесть недель; 1
• для работника, срок работы которого превышает три года, увольнение вступает в силу по истечении восьми недель с даты уведомления. 1
• Выходное пособие. 2 При расторжении трудового договора по основаниям, отличным от указанных в статье 25 Закона о труде, работник получает право на выходное пособие. 2
• Оплата налогов и взносов. 3 Оплата налогов и взносов, связанных с увольнением сотрудника, как правило, обязанность работодателя. 3

Это минимальные сроки, которые могут быть увеличены в соответствии с договором между сторонами. 2