Основные меры поощрения, применяемые к работникам:

• премирование; 13
• объявление благодарности; 13
• ценный подарок за добросовестный труд; 1
• вручение поощрительных грамот; 1
• представление к званию «Лучший по профессии». 13

Основные меры взыскания, применяемые к работникам:

• замечание; 12
• выговор; 12
• увольнение. 12

Наказание должно быть соизмеримо проступку и обосновано, при этом учитывается тяжесть нарушения и конкретные обстоятельства, влияющие на степень вины работника. 1

Другие виды поощрений и взысканий могут быть определены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами. 13