Какие основания считаются законными для прекращения трудовых отношений?

Некоторые законные основания для прекращения трудовых отношений, перечисленные в статье 77 Трудового кодекса РФ: www.aramilgo.ru vos-mo.ru

• Инициатива работника или работодателя. www.aramilgo.ru Например, увольнение по собственному желанию (если заключён бессрочный договор) или по инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение численности трудящихся и т. д.). www.aramilgo.ru
• Соглашение сторон. www.aramilgo.ru Наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору. www.aramilgo.ru
• Окончание срока действия трудового договора. www.aramilgo.ru Если сотрудник нанимался на определённый срок и нет необходимости продлевать его. www.aramilgo.ru
• Изменение условий в трудовом договоре. www.aramilgo.ru Например, появились новые обязанности у работника или увеличился рабочий день. www.aramilgo.ru
• Перевод на иную должность или в иную организацию. www.aramilgo.ru
• Отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства. www.aramilgo.ru
• Ухудшение состояния здоровья работника, подкреплённое медицинским заключением. www.aramilgo.ru
• Отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации. www.aramilgo.ru
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. www.aramilgo.ru Например, призыв на военную службу, вступление в силу приговора суда, который делает невозможным продолжение трудовой деятельности и т. д.. www.aramilgo.ru
• Существенное нарушение правил заключения трудового договора. www.aramilgo.ru

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. rostrud.gov.ru mvp.tularegion.ru