Нельзя однозначно назвать наиболее распространённые основания для прекращения трудового договора, так как перечень причин для увольнения закреплён в Трудовом кодексе РФ (статья 77). 15

Некоторые основания для расторжения трудового договора:

• Инициатива работника или работодателя. 1 Например, увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение численности трудящихся и т. д.). 15
• Соглашение сторон. 12 Наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору. 1
• Окончание срока действия трудового договора. 1 Если сотрудник нанимался на определённый срок и нет необходимости продлевать его. 1
• Изменение условий в трудовом договоре. 1 Например, появились новые обязанности у работника или увеличился рабочий день. 1
• Перевод на иную должность или в иную организацию. 1
• Отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства. 1
• Ухудшение состояния здоровья работника, подкреплённое медицинским заключением. 1
• Отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации. 1
• Обстоятельства, не зависящие от волеизъявления сторон. 1 Например, призыв на военную службу, вступление в силу приговора суда, который делает невозможным продолжение трудовой деятельности. 1
• Существенное нарушение правил заключения трудового договора. 1

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным кодексом и иными федеральными законами. 3