Некоторые основания, которые могут послужить причиной для изменения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР):

• Изменение трудового законодательства. 2 Если на федеральном уровне принимаются новые законы или нормативные акты, работодатели обязаны внести изменения в ПВТР, чтобы соблюсти новые требования. 2
• Изменение внутреннего распорядка организации. 2 Например, изменение режима работы, перерывов, правил использования отпусков и других аспектов трудовой деятельности. 2
• Корректировки по предложению сотрудников или профсоюзов. 2 Работники могут вносить предложения о пересмотре правил, если они считают, что текущие нормы нуждаются в обновлении. 2
• Реорганизация, модернизация и внедрение новых технологий. 1 В этом случае согласие работников на корректировки не потребуется. 1

При изменении ПВТР необходимо учесть мнение профсоюза, если он есть в организации. 34