Какие основания могут послужить причиной для изменения правил внутреннего трудового распорядка?

Некоторые основания, которые могут послужить причиной для изменения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР):

• Изменение трудового законодательства. www.hr-director.ru Если на федеральном уровне принимаются новые законы или нормативные акты, работодатели обязаны внести изменения в ПВТР, чтобы соблюсти новые требования. www.hr-director.ru
• Изменение внутреннего распорядка организации. www.hr-director.ru Например, изменение режима работы, перерывов, правил использования отпусков и других аспектов трудовой деятельности. www.hr-director.ru
• Корректировки по предложению сотрудников или профсоюзов. www.hr-director.ru Работники могут вносить предложения о пересмотре правил, если они считают, что текущие нормы нуждаются в обновлении. www.hr-director.ru
• Реорганизация, модернизация и внедрение новых технологий. www.sekretariat.ru В этом случае согласие работников на корректировки не потребуется. www.sekretariat.ru

При изменении ПВТР необходимо учесть мнение профсоюза, если он есть в организации. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru