Некоторые основания для привлечения к дисциплинарной ответственности:

• Невыполнение или халатное отношение к должностным обязанностям. 2 Под эту формулировку попадают любые нарушения должностных инструкций, невыполнение рабочих функций, неподчинение указаниям вышестоящего руководства, неуважительное неэтичное отношение к сотрудникам, клиентам, партнёрам. 2
• Нарушение трудового распорядка. 2 В данную категорию входят любые виды нарушений режима труда — опоздания, прогулы, преждевременный уход с рабочего места без законных оснований. 2
• Нарушение трудовой дисциплины. 2 В эту группу входят нарушения правил охраны труда, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, аморальное поведение, нарушение субординации, отказ от прохождения обучения или медицинского обследования. 2
• Противоправные действия, которые могут повлечь за собой не только дисциплинарную, но и материальную и даже уголовную ответственность. 2 В эту группу входят кражи, хищения, растраты, намеренная порча имущества компании. 2

Для некоторых категорий работников — военнослужащих и госслужащих — действуют особые уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые соответствующими федеральными законами. 3

Дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также коллективными договорами и локальными нормативными актами (приказы, положения, регламенты). 1