Какие основания для привлечения к дисциплинарной ответственности существуют?

Некоторые основания для привлечения к дисциплинарной ответственности:

• Невыполнение или халатное отношение к должностным обязанностям. www.business.ru Под эту формулировку попадают любые нарушения должностных инструкций, невыполнение рабочих функций, неподчинение указаниям вышестоящего руководства, неуважительное неэтичное отношение к сотрудникам, клиентам, партнёрам. www.business.ru
• Нарушение трудового распорядка. www.business.ru В данную категорию входят любые виды нарушений режима труда — опоздания, прогулы, преждевременный уход с рабочего места без законных оснований. www.business.ru
• Нарушение трудовой дисциплины. www.business.ru В эту группу входят нарушения правил охраны труда, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, аморальное поведение, нарушение субординации, отказ от прохождения обучения или медицинского обследования. www.business.ru
• Противоправные действия, которые могут повлечь за собой не только дисциплинарную, но и материальную и даже уголовную ответственность. www.business.ru В эту группу входят кражи, хищения, растраты, намеренная порча имущества компании. www.business.ru

Для некоторых категорий работников — военнослужащих и госслужащих — действуют особые уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые соответствующими федеральными законами. pravoved.ru

Дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также коллективными договорами и локальными нормативными актами (приказы, положения, регламенты). suvorov.legal