Возможно, имелись в виду основания для получения отпуска без сохранения заработной платы в России и в Германии.

В России, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 35 Некоторые категории сотрудников и продолжительность отпуска:

• участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; 35
• работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 35
• родители и жёны (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) — до 14 календарных дней в году; 35
• работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году; 35
• работники в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; 35
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. 35

В Германии, согласно трудовому законодательству, решение о предоставлении неоплачиваемого отпуска остаётся на усмотрение работодателя. 1 Однако он не может отказать в отпуске в таких ситуациях, как: 1

• уход за больными членами семьи; 1
• уход за детьми или декретный отпуск; 1
• внезапная болезнь или несчастный случай; 1
• чрезвычайные ситуации (например, пожар или затопление); 1
• участие в волонтёрских проектах или обучающих курсах; 1
• право на отпуск, вытекающее из деловой практики компании; 1
• специальные условия, прописанные в коллективных договорах, трудовых договорах или соглашениях на уровне предприятия. 1