Некоторые обстоятельства, которые могут стать причиной для получения дополнительного оплачиваемого отпуска:

• Вредные или опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ). 12 Положено не менее 7 календарных дней. 12 Продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого, межотраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов спецоценки. 12
• Ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). 2 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — 3 календарных дня. 2 Отпуск положен, даже если за год работник ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня. 2
• Работа в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ). 2 Полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. 2 Работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. 2
• Выполнение работы особого характера (ст. 118 ТК РФ). 2 Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ. 2
• Иные обстоятельства, предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами. 1 Например, дополнительный отпуск положен инвалидам любой группы, лицам, подвергшимся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы, спортсменам и тренерам, служащим органов внутренних дел. 1

Кроме того, по усмотрению работодателя дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством. 2 Порядок предоставления должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте. 2