Какие нюансы следует учесть при оформлении отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу?

Некоторые нюансы, которые следует учесть при оформлении отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу:

• Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней. www.buhsoft.ru Работодатель не может оформить отпуск на меньший период, чем указано в заявлении (в рамках законодательно установленного срока). www.buhsoft.ru
• Заявление на отпуск оформляется в свободной форме с указанием причины, срока предоставления отпуска, а также даты торжества. www.buhsoft.ru В заявлении обязательно должна быть указана причина — заключение брака. glavkniga.ru Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать. glavkniga.ru
• Отпуск можно разбить на части. www.journal.zarplata.ru Например, если свадебная церемония назначена на выходные, то часть отпуска можно взять на дни до выходных, а остальные — после. www.journal.zarplata.ru
• Отпуск не отражается в графике отпусков компании и не учитывается при исчислении дней оплачиваемого отпуска. www.buhsoft.ru Однако, согласно ст. 121 ТК РФ, отпуск в связи с бракосочетанием включается в стаж, определяющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах четырнадцати календарных суток в течение рабочего года. www.buhsoft.ru
• Если бракосочетание не состоялось, работнику позволено не выходить из отпуска без сохранения заработной платы до его окончания, поскольку основания для досрочного выхода из отпуска без содержания законодательно не закреплены. www.buhsoft.ru
• При наступлении болезни работника, отпуск без сохранения заработной платы не продлевается. www.buhsoft.ru Оплата этих дней не производится. www.buhsoft.ru Пособие по временной нетрудоспособности подлежит начислению с момента, когда сотрудник должен выйти на работу по окончании отпуска. www.buhsoft.ru