Некоторые нюансы, которые следует учесть при оформлении отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу:

• Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней. 1 Работодатель не может оформить отпуск на меньший период, чем указано в заявлении (в рамках законодательно установленного срока). 1
• Заявление на отпуск оформляется в свободной форме с указанием причины, срока предоставления отпуска, а также даты торжества. 1 В заявлении обязательно должна быть указана причина — заключение брака. 4 Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать. 4
• Отпуск можно разбить на части. 2 Например, если свадебная церемония назначена на выходные, то часть отпуска можно взять на дни до выходных, а остальные — после. 2
• Отпуск не отражается в графике отпусков компании и не учитывается при исчислении дней оплачиваемого отпуска. 1 Однако, согласно ст. 121 ТК РФ, отпуск в связи с бракосочетанием включается в стаж, определяющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах четырнадцати календарных суток в течение рабочего года. 1
• Если бракосочетание не состоялось, работнику позволено не выходить из отпуска без сохранения заработной платы до его окончания, поскольку основания для досрочного выхода из отпуска без содержания законодательно не закреплены. 1
• При наступлении болезни работника, отпуск без сохранения заработной платы не продлевается. 1 Оплата этих дней не производится. 1 Пособие по временной нетрудоспособности подлежит начислению с момента, когда сотрудник должен выйти на работу по окончании отпуска. 1