Некоторые нюансы, которые нужно учесть при оформлении учебного отпуска:

• Отпуск даётся только по основному месту работы. 24 Если мест работы два — основное и по совместительству, то на втором придётся взять отпуск за свой счёт. 4
• Вуз должен иметь государственную аккредитацию. 2 Если аккредитации у программы и образовательного учреждения нет, получить оплачиваемый отпуск можно, только если это оговорено в трудовом или коллективном договоре. 4
• Сотрудник должен получать образование соответствующего уровня впервые. 3 Если он получает второе высшее образование, работодатель вправе отказать в отпуске. 3
• Для оформления нужно предоставить справку-вызов из вуза и заявление. 23 Справку желательно принести заранее, желательно за две недели до начала учёбы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные. 4
• Учебный отпуск нельзя переносить и совмещать с датами ежегодного оплачиваемого и любого другого отпуска. 1 Если такое совпадение случилось, ежегодный отпуск прерывают с переносом дат. 1
• На время больничного учебный отпуск не продлевают, а сам больничный — не оплачивают. 1 Это отличие учебного отпуска от основного. 1

Если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска без законных оснований, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. 3