Какие меры защиты прав работников существуют при превышении температурных норм?

Некоторые меры защиты прав работников при превышении температурных норм:

• Сокращение рабочего дня. admkarm.bashkortostan.ru Согласно СанПиН 1.2.3685-21 и статье 214 ТК РФ, при температуре воздуха 28,5 °C рабочий день сокращается на 1 час, 29 °C — на 2 часа, 30,5 °C и выше — на 4 часа. admkarm.bashkortostan.ru
• Объявление простоя. admkarm.bashkortostan.ru При температуре выше 32,5 °C для офисных работников и 31 °C для физически трудящихся объявляется простой с сохранением части заработка. admkarm.bashkortostan.ru
• Перераспределение рабочего времени. admkarm.bashkortostan.ru Основную активность переносят на утренние или вечерние часы, вводят сменный график и увеличивают количество перерывов, особенно при работе на открытом воздухе. admkarm.bashkortostan.ru
• Обеспечение питьевого режима и зон отдыха. admkarm.bashkortostan.ru Работникам предоставляют доступ к охлаждённой питьевой воде, организуют зоны отдыха с кондиционерами или в тени, оборудуют места для перерывов с возможностью освежиться. admkarm.bashkortostan.ru
• Выбор спецодежды и индивидуальная защита. admkarm.bashkortostan.ru Используют лёгкую, светлую одежду из натуральных тканей, головные уборы и вентилируемую обувь. admkarm.bashkortostan.ru
• Документальное оформление изменений. admkarm.bashkortostan.ru Все изменения в графике работы, условия труда и дополнительные меры оформляют приказами или дополнительными соглашениями к трудовым договорам на основании протоколов температурных замеров. admkarm.bashkortostan.ru

Если работодатель не предпринимает никаких мер по улучшению микроклимата на рабочем месте, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. www.b-kontur.ru Законом предусмотрены санкции за нарушение санитарных правил и трудового законодательства. www.b-kontur.ru