Некоторые меры юридической ответственности, которые применяются при увольнении по соответствующим основаниям:

• Финансовая ответственность. 1 Если работник оспорит увольнение в суде, то при выигрыше дела работодатель будет обязан не только восстановить сотрудника на работе, но и компенсировать ему средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юриста. 1
• Административная ответственность. 1 Одновременно с подачей иска в суд работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, и тогда по результатам проверки работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. 1 Размер штрафа для работодателей-организаций — от 30 000 до 50 000 рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч. 1
• Уголовная ответственность. 24 В случаях увольнения по дискриминационным мотивам, например, беременности работницы, наличия детей в возрасте до трёх лет или достижения предпенсионного возраста, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ. 4

Кроме того, если у работодателя не было достаточных оснований для расторжения договора или он не оформил всё грамотно, то может получить предписание об устранении нарушений и штраф по ст. 5.27 КоАП. 2 Его размер для ИП или должностного лица, например, директора — 1–5 тыс., для организации — 30–50 тыс. рублей. 2