Какие меры юридической ответственности применяются при увольнении по соответствующим основаниям?

Некоторые меры юридической ответственности, которые применяются при увольнении по соответствующим основаниям:

• Финансовая ответственность. journal.tinkoff.ru Если работник оспорит увольнение в суде, то при выигрыше дела работодатель будет обязан не только восстановить сотрудника на работе, но и компенсировать ему средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юриста. journal.tinkoff.ru
• Административная ответственность. journal.tinkoff.ru Одновременно с подачей иска в суд работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, и тогда по результатам проверки работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. journal.tinkoff.ru Размер штрафа для работодателей-организаций — от 30 000 до 50 000 рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч. journal.tinkoff.ru
• Уголовная ответственность. www.kontur-extern.ru epp.genproc.gov.ru В случаях увольнения по дискриминационным мотивам, например, беременности работницы, наличия детей в возрасте до трёх лет или достижения предпенсионного возраста, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ. epp.genproc.gov.ru

Кроме того, если у работодателя не было достаточных оснований для расторжения договора или он не оформил всё грамотно, то может получить предписание об устранении нарушений и штраф по ст. 5.27 КоАП. www.kontur-extern.ru Его размер для ИП или должностного лица, например, директора — 1–5 тыс., для организации — 30–50 тыс. рублей. www.kontur-extern.ru