Какие меры поощрения и взыскания могут быть включены в правила внутреннего распорядка?

В раздел «Меры поощрения работников» правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) могут быть включены следующие меры: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почётной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. journal.tinkoff.ru www.consultant.ru Если у работодателя применяются другие меры поощрения, их тоже можно прописать в ПВТР либо ограничиться формулировкой: «Работодатель вправе поощрить работников иным образом». journal.tinkoff.ru

В раздел «Меры взыскания, применяемые к работникам» ПВТР следует перечислить дисциплинарные взыскания, которые возможно применить к работникам: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. www.consultant.ru Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. www.consultant.ru Иные виды дисциплинарных взысканий не допускаются. www.consultant.ru

При этом дополнительные условия, включенные в ПВТР, не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными в нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях. www.consultant.ru