Какие меры охраны труда обязан обеспечивать работодатель при приеме новых сотрудников?

Некоторые меры охраны труда, которые обязан обеспечивать работодатель при приёме новых сотрудников:

• Оценка профессиональных рисков. 13 Её можно провести самостоятельно или привлечь специализированную организацию. 1 В ходе оценки нужно выявить все опасности, которые могут угрожать в процессе выполнения рабочих обязанностей, и их источники. 1
• Вводный инструктаж. 1 Его обязан провести специалист по охране труда или ответственный сотрудник в день приёма на работу. 1 После инструктажа нужно проверить знания новичка и зафиксировать итоги в журнале регистрации. 1
• Ознакомление с результатами специальной оценки условий труда. 1 Если на рабочем месте уже проводилась такая оценка, то нового сотрудника нужно ознакомить с её картой под подпись. 1 Если спецоценка ещё не проводилась, то в течение следующих 12 месяцев процедуру придётся провести. 1
• Первичный инструктаж по охране труда. 1 Его должен провести непосредственный руководитель для нового сотрудника. 1 Инструктаж проводится по инструкциям и правилам по охране труда на предприятии, также необходимо разобрать оказание первой помощи. 1
• Обучение вопросам охраны труда. 1 Всем сотрудникам потребуется определённое обучение в зависимости от их категории и обязанностей. 1
• Выдача средств защиты. 1 Если в организации выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ) и они положены новому сотруднику, то ответственный за этот процесс должен обеспечить его СИЗ до начала работ. 1
• Организация стажировки. 1 Если новый сотрудник будет выполнять работы повышенной опасности, то перед допуском к самостоятельной работе он должен пройти стажировку под руководством более опытных коллег, выбранных работодателем. 1

Эти обязанности работодателя в области охраны труда закреплены в статье 214 Трудового кодекса РФ. 5