К мерам дисциплинарного воздействия за нарушение санитарных правил могут быть применены следующие взыскания: 14

• Замечание. 14 Как правило, назначается за менее значительный проступок. 4
• Выговор. 14 Может послужить поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при повторном нарушении работником трудовых и санитарных норм. 3
• Увольнение. 14 Наиболее строгий вид взыскания, при котором работодатель расторгает трудовой договор с занесением сведений о нарушении в трудовую книжку и личное дело работника. 3

Конкретную меру воздействия на работника организация или предприниматель, у которого он трудится, определяет самостоятельно с учётом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершён. 4