Некоторые изменения в трудовом законодательстве, касающиеся срочных трудовых договоров, которые вступили в силу с 13 декабря 2024 года: 14

• Изменена статья 275 ТК РФ. 1 Теперь трудовой договор с руководителем организации может быть заключён либо бессрочно, либо по соглашению сторон на определённый срок. 1 Если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого договора должен определяться учредительными документами организации или соглашением сторон. 1
• Сокращён перечень случаев, при которых допускается оформление трудовых отношений на срочной основе. 1 Теперь заключать срочные трудовые договоры можно только с директорами самих организаций, их заместителями и главными бухгалтерами независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организаций. 1 Руководители филиалов и представительств организаций по общему правилу могут трудоустраиваться только на основании бессрочных трудовых договоров. 1
• Срочные договоры с руководителями структурных подразделений, заключённые до 13 декабря 2024 года, признаются заключёнными на неопределённый срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. 2 Если иные основания есть, трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ не позднее 1 марта 2025 года. 2 До этой даты необходимо перезаключить договор на бессрочный или внести в него другое основание срочности. 2