Какие изменения в трудовом законодательстве касаются срочных трудовых договоров?

Некоторые изменения в трудовом законодательстве, касающиеся срочных трудовых договоров, которые вступили в силу с 13 декабря 2024 года: buh.ru its.1c.ru

• Изменена статья 275 ТК РФ. buh.ru Теперь трудовой договор с руководителем организации может быть заключён либо бессрочно, либо по соглашению сторон на определённый срок. buh.ru Если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого договора должен определяться учредительными документами организации или соглашением сторон. buh.ru
• Сокращён перечень случаев, при которых допускается оформление трудовых отношений на срочной основе. buh.ru Теперь заключать срочные трудовые договоры можно только с директорами самих организаций, их заместителями и главными бухгалтерами независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организаций. buh.ru Руководители филиалов и представительств организаций по общему правилу могут трудоустраиваться только на основании бессрочных трудовых договоров. buh.ru
• Срочные договоры с руководителями структурных подразделений, заключённые до 13 декабря 2024 года, признаются заключёнными на неопределённый срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. buhexpert8.ru Если иные основания есть, трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ не позднее 1 марта 2025 года. buhexpert8.ru До этой даты необходимо перезаключить договор на бессрочный или внести в него другое основание срочности. buhexpert8.ru