Некоторые гарантии, которые предоставляет Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в области охраны труда, перечислены в статье 216.1: 25

• Право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. 2 Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать этим требованиям. 2
• Сохранение рабочего места и среднего заработка на время приостановления работ из-за нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. 25 С согласия работника работодатель может перевести его на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 25
• Предоставление другой работы при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. 25 Если это невозможно, работодатель оплачивает время простоя. 25
• Обеспечение средствами защиты. 15 Если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника. 25
• Возмещение вреда в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. 25 Это осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 25
• Ограничения для работодателя. 2 Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам. 25
• Создание условий труда для инвалидов. 25 При приёме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом работодатель обязан создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. 25