Какие финансовые и правовые аспекты важны при расторжении контракта с работодателем?

При расторжении контракта с работодателем важны как финансовые, так и правовые аспекты.

Финансовые аспекты включают положенные при увольнении выплаты, которые зависят от причины увольнения. www.klerk.ru www.banki.ru Некоторые из них:

• Остаток зарплаты. www.banki.ru Работник должен получить деньги за все отработанные дни до увольнения. www.banki.ru Даже если часть зарплаты уже выплатили раньше, остаток обязаны доплатить в день увольнения. www.banki.ru
• Компенсация за неиспользованный отпуск. www.banki.ru www.tbank.ru За каждый рабочий год сотруднику полагается отпуск — 28 календарных дней. www.banki.ru Если он не успел их использовать, работодатель должен выплатить компенсацию. www.banki.ru
• Выходное пособие. www.klerk.ru www.tbank.ru Оно положено при сокращении, ликвидации, увольнении по медицинским или другим объективным причинам. www.banki.ru
• Средний заработок на период трудоустройства. www.banki.ru Такие выплаты возможны только при увольнении по инициативе работодателя, если работник не виноват. www.banki.ru
• Компенсация при задержке выплат. www.klerk.ru www.tbank.ru Если работодатель не выплатил деньги вовремя, можно требовать компенсацию за каждый просроченный день. www.klerk.ru
• Оплата больничных. www.tbank.ru Если в течение 30 дней после увольнения сотрудник открыл больничный лист, предъявить его для оплаты он может бывшему работодателю, если за это время не успел найти новую работу. www.tbank.ru

Правовые аспекты включают порядок оформления расторжения трудового договора, который установлен ст. 84.1 ТК РФ. rosco.su Некоторые правила процедуры:

• Прекращение трудовых отношений подтверждается приказом нанимателя. rosco.su
• Работник должен быть ознакомлен с документом под роспись. rosco.su
• В дату расторжения трудовых отношений работнику нужно выдать трудовую книжку и рассчитать его. rosco.su
• Датой расторжения договора считается заключительный день работы сотрудника (кроме случаев, когда сотрудник не работал, но за ним было закреплено его место). rosco.su
• Запись в трудовой книжке должна содержать причину увольнения, сформулированную в соответствии с ТК РФ, и иметь ссылки на соответствующие статьи. rosco.su
• По письменному требованию уволенного сотрудника работодатель обязан предоставить ему документы, связанные с работой, в том числе справку о зарплате. rosco.su