Какие финансовые и правовые аспекты важны при расторжении контракта с работодателем?

При расторжении контракта с работодателем важны как финансовые, так и правовые аспекты.

Финансовые аспекты включают положенные при увольнении выплаты, которые зависят от причины увольнения. www.klerk.ru www.banki.ru Некоторые из них:

• Остаток зарплаты. www.banki.ru Работник должен получить деньги за все отработанные дни до увольнения. www.banki.ru Даже если часть зарплаты уже выплатили раньше, остаток обязаны доплатить в день увольнения. www.banki.ru
• Компенсация за неиспользованный отпуск. www.banki.ru {7-host} За каждый рабочий год сотруднику полагается отпуск — 28 календарных дней. www.banki.ru Если он не успел их использовать, работодатель должен выплатить компенсацию. www.banki.ru
• Выходное пособие. www.klerk.ru {7-host} Оно положено при сокращении, ликвидации, увольнении по медицинским или другим объективным причинам. www.banki.ru
• Средний заработок на период трудоустройства. www.banki.ru Такие выплаты возможны только при увольнении по инициативе работодателя, если работник не виноват. www.banki.ru
• Компенсация при задержке выплат. www.klerk.ru {7-host} Если работодатель не выплатил деньги вовремя, можно требовать компенсацию за каждый просроченный день. www.klerk.ru
• Оплата больничных. {7-host} Если в течение 30 дней после увольнения сотрудник открыл больничный лист, предъявить его для оплаты он может бывшему работодателю, если за это время не успел найти новую работу. {7-host}

Правовые аспекты включают порядок оформления расторжения трудового договора, который установлен ст. 84.1 ТК РФ. rosco.su Некоторые правила процедуры:

• Прекращение трудовых отношений подтверждается приказом нанимателя. rosco.su
• Работник должен быть ознакомлен с документом под роспись. rosco.su
• В дату расторжения трудовых отношений работнику нужно выдать трудовую книжку и рассчитать его. rosco.su
• Датой расторжения договора считается заключительный день работы сотрудника (кроме случаев, когда сотрудник не работал, но за ним было закреплено его место). rosco.su
• Запись в трудовой книжке должна содержать причину увольнения, сформулированную в соответствии с ТК РФ, и иметь ссылки на соответствующие статьи. rosco.su
• По письменному требованию уволенного сотрудника работодатель обязан предоставить ему документы, связанные с работой, в том числе справку о зарплате. rosco.su