Некоторые факторы, влияющие на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:

• Отпускной стаж. 1 Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней в году за полностью отработанный год. 13 Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. 3
• Категория работника. 3 Для отдельных категорий сотрудников федеральным законодательством может быть установлен более длительный отпуск, например: для несовершеннолетних — 31 календарный день, для инвалидов — не менее 30 календарных дней. 3
• Внутренние регламенты предприятия. 1 Работодатель вправе установить сотрудникам ежегодный отдых большей продолжительности, закрепив такие условия в коллективном договоре или локальном нормативном акте. 3

По договорённости между руководством и работником отпуск может быть взят частями, при условии что хотя бы одна часть имеет продолжительность не меньше 14 дней. 1