Какие есть основания расторжения трудового договора?

Некоторые основания для расторжения трудового договора, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации: sudact.ru base.garant.ru

• Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). sudact.ru base.garant.ru
• Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. sudact.ru base.garant.ru
• Расторжение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). sudact.ru base.garant.ru
• Расторжение по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). sudact.ru base.garant.ru
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). sudact.ru base.garant.ru
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения. sudact.ru base.garant.ru
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. sudact.ru base.garant.ru
• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. sudact.ru base.garant.ru
• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. sudact.ru base.garant.ru
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). sudact.ru base.garant.ru
• Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). base.garant.ru

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. base.garant.ru