Некоторые основания для расторжения трудового договора, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации: 12

• Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). 12
• Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 12
• Расторжение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). 12
• Расторжение по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). 12
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 12
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения. 12
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. 12
• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. 12
• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. 12
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). 12
• Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). 2

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 2