Некоторые дополнительные условия, которые могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), кроме обязательных:

• Требования к внешнему виду сотрудников. 1 Например, запрет пользоваться рабочим интернетом в личных целях. 1
• Порядок использования электронной пропускной системы для фиксации времени прихода и ухода персонала. 1
• Конкретные даты перечисления зарплаты. 1 Если у работодателя нет локального акта об оплате труда, это условие можно установить в ПВТР. 1
• Дополнительные обязанности работника. 1 Например, сообщать о болезни непосредственному руководителю в день открытия больничного, использовать рабочий интернет только для работы, быть вежливым с коллегами и клиентами, соблюдать дресс-код. 1
• Порядок ведения видеонаблюдения. 35 Если на территории компании установлены видеокамеры, в ПВТР необходимо обосновать причины их наличия. 3
• Порядок предоставления работникам дополнительного медицинского страхования (ДМС) или оплаты сотовой связи. 3 Можно закрепить в ПВТР, когда у работника возникает право на ДМС, какой уровень страховки полагается определённой категории работников, каким работникам оплачивают сотовую связь, какие установлены лимиты и другие вопросы. 3
• Порядок прохождения испытательного срока. 5
• Пропускной режим на вход в организацию. 5

Главное требование к ПВТР — обязательные и дополнительные условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что установлены в Трудовом кодексе и других нормативных документах, трудовых и коллективных договорах, соглашениях. 4