Какие дополнительные условия могут быть включены в ПВТР, кроме обязательных?

Некоторые дополнительные условия, которые могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), кроме обязательных:

• Требования к внешнему виду сотрудников. journal.tinkoff.ru Например, запрет пользоваться рабочим интернетом в личных целях. journal.tinkoff.ru
• Порядок использования электронной пропускной системы для фиксации времени прихода и ухода персонала. journal.tinkoff.ru
• Конкретные даты перечисления зарплаты. journal.tinkoff.ru Если у работодателя нет локального акта об оплате труда, это условие можно установить в ПВТР. journal.tinkoff.ru
• Дополнительные обязанности работника. journal.tinkoff.ru Например, сообщать о болезни непосредственному руководителю в день открытия больничного, использовать рабочий интернет только для работы, быть вежливым с коллегами и клиентами, соблюдать дресс-код. journal.tinkoff.ru
• Порядок ведения видеонаблюдения. www.garant.ru www.buhgalteria.ru Если на территории компании установлены видеокамеры, в ПВТР необходимо обосновать причины их наличия. www.garant.ru
• Порядок предоставления работникам дополнительного медицинского страхования (ДМС) или оплаты сотовой связи. www.garant.ru Можно закрепить в ПВТР, когда у работника возникает право на ДМС, какой уровень страховки полагается определённой категории работников, каким работникам оплачивают сотовую связь, какие установлены лимиты и другие вопросы. www.garant.ru
• Порядок прохождения испытательного срока. www.buhgalteria.ru
• Пропускной режим на вход в организацию. www.buhgalteria.ru

Главное требование к ПВТР — обязательные и дополнительные условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что установлены в Трудовом кодексе и других нормативных документах, трудовых и коллективных договорах, соглашениях. www.kdelo.ru