Какие дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон?

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут быть включены, например, такие дополнительные условия: www.zakonrf.info its.1c.ru

• Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. www.zakonrf.info its.1c.ru
• Об испытании с указанием конкретного срока. www.zakonrf.info При этом необходимо соблюдать требования закона в части установления максимально возможного срока, а также неприменимости условия об испытании для некоторых категорий работников и при заключении трудового срока на определённый срок. glavkniga.ru
• О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). www.zakonrf.info its.1c.ru Работник принимает на себя обязательство не передавать третьим лицам и не использовать в собственных интересах полученные от работодателя сведения без его согласия. glavkniga.ru
• Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя. www.zakonrf.info its.1c.ru
• О видах и об условиях дополнительного страхования работника. www.zakonrf.info its.1c.ru
• Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. www.zakonrf.info its.1c.ru
• Об уточнении применительно к условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством. www.zakonrf.info its.1c.ru
• О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. www.zakonrf.info

Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. www.zakonrf.info