Какие дополнительные льготы может предоставить работодатель на время свадебного отпуска?

Помимо положенного по закону отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ), работодатель по собственной инициативе может предоставить дополнительные льготы. www.v2b.ru www.kdelo.ru

Некоторые из них:

• Оплачиваемый отпуск. www.buhgalteria.ru За время такого отпуска за работником сохраняется средний заработок. www.buhgalteria.ru Это зависит от финансовых возможностей компании и позиции руководства. www.buhgalteria.ru
• Материальная помощь. www.v2b.ru bolt.belturs.ru Её могут выплатить в связи с регистрацией брака. www.v2b.ru Размер пособия определяет работодатель на основании принятой на предприятии системы мотивации и поощрений. bolt.belturs.ru
• Памятные подарки. www.journal.zarplata.ru От имени компании молодожёнам могут вручить сертификат на совместное времяпрепровождение, например, ужин в ресторане или поездку куда-то на выходные. www.journal.zarplata.ru

Порядок и условия предоставления дополнительных льгот могут быть прописаны в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя. bolt.belturs.ru www.buhgalteria.ru