За работу в праздничные дни можно взять дополнительный день отдыха (отгул). 38 В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5

Отгул предоставляется целиком, даже если работник проработал в праздник несколько часов, а не всю смену. 3 Стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое время, в том числе в месяце, следующем за месяцем, в котором сотрудник работал в праздничный день. 8

Если с работником заключён трудовой договор на срок до двух месяцев, то выбора у него нет: ему в любом случае положена только двойная оплата, взять отгул работник не может. 2

Для оформления отгула нужно написать заявление, а работодатель на основании этого издает приказ. 3