Некоторые действия работника, которые могут рассматриваться как дисциплинарные проступки:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул); 12
• появление на работе в состоянии опьянения; 12
• разглашение конфиденциальных сведений, охраняемых законом (государственная, коммерческая, служебная и иная тайна, персональные данные других сотрудников и пр.); 2
• хищение чужого имущества, растраты, умышленное уничтожение или повреждение имущества, доказанных в судебном порядке; 2
• нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия; 2
• отказ от исполнения или игнорирование распоряжений руководителя, их ненадлежащее исполнение; 2
• несоблюдение технологий производства, должностных инструкций; 2
• регулярные опоздания на работу; 2
• отказ от прохождения обязательного медосмотра; 2
• отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника; 2
• порча имущества работодателя. 2

Дисциплинарным проступком признаются только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. 1 Если противоправные действия работника не связаны с его трудовыми обязанностями, они не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. 1